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各处、室、中心、试验场：
    根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和有关专业技术职务评审要求的规定，经所研究决定进行2004年度全所干部职工的年度考核、专业技术职务任期考核工作。现将有关事项通知如下：
    一、年度考核
    ㈠考核内容
    考核内容按中稻人字[1998]148号“关于印发《中国水稻研究所职工年度考核办法》的通知”要求进行，每个职工按照考核要求，对一年来的工作进行认真总结，并填写《年度考核登记表》。
    ㈡考核办法
    1、所级干部由院人事局考核。
    2、中层干部在中层以上干部会议上进行总结述职，参加会议的同志根据其述职情况和平时工作业绩填写《年度考核民意测评表》，由所领导根据测评结果提出该同志的年度考核等次建议。
    3、一般职工，在本部门（中心、室）的职工会上进行自我总结，在此基础上由部门负责人写出评语、提出该同志的考核等次建议。
    4、每位职工的最终考核等次由所长办公会议审核确定。
    ㈢考核优秀等级比例的确定
    各部门推荐优秀名额比例不得大于15%，超出部分无效。中层干部优秀等级15%的比例，不计入所在部门指标。
    二、专业技术职务人员的任期考核
    今年申报高一级专业技术职务的人员，还将进行任期考核，任期考核的年限为任现职以来的工作时间，考核的重点是专业技术工作方面的成绩和存在的不足，所在部门提出考核结果及建议。
    三、考核时间
    从本通知发出之日进行，12月5日前各单位将填好的职工年度考核表报综合处，12月10日前结束。
《年度考核表》和《专业技术职务任期考核表》均可在我所网站上下载。
    此次考核工作时间紧、任务重，希望各部门负责人在接到通知后，严格按规定要求，实事求是地进行考核，确保各项考核工作按时圆满完成。

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