4月15日，为进一步增强我所“十二五”人才建设发展规划和创新文化建设规划的指导性和针对性，所综合处组织召开青年职工座谈会，征求对上述两个规划的意见建议。所领导姜仁华副书记和所青年职工代表等20余人参加。

座谈会上，综合处徐亲阳处长向青年职工代表简要地介绍了两个规划的制定背景和工作重点。与会的青年职工分别从如何进一步加大人才培养力度、如何完善人才评价和激励机制、如何营造良好的科研氛围、如何落实人才保障条件，畅谈了自己对我所人才工作和创新文化建设的看法和建议。会议气氛热烈。

姜仁华副书记在座谈会上作了总结讲话。他对综合处召开青年职工座谈会的形式给予充分肯定，希望综合处对大家提出的意见建议进行认真细致的梳理、归纳，并要很好地吸收到两个规划中去。他指出，“十年树木，百年树人”，人才是关系我所未来发展的决定性因素，人才工作意义重大、影响深远。他同时指出，决定事物发展的关键是内因，人才的成长首要的是自身的努力，希望各位青年职工要继续保持开拓创新、奋发有为的进取精神，树立终身学习的理念，不断充实、完善和提高自己；同时，我所也要不断创新人才工作的方式和方法，提高人才工作水平，为各类人才的健康成长积极创造条件，营造良好氛围。