各处、室、中心、试验场：

　　根据年底工作计划安排，经所研究决定进行2005年度全所干部职工的年度考核和专业技术职务任期考核工作。现将有关事项通知如下：

　　一、年度考核

　　㈠ 考核内容

　　考核内容按《中国水稻研究所职工年度考核办法》的要求进行，每个职工按照考核要求，对一年来的工作进行认真总结，并填写《年度考核登记表》。

　　1、考核办法

　　（1）所级干部由院人事局考核。

　　（2）中层干部在中层以上干部会议上进行总结述职，参加会议的同志根据其述职情况和平时工作业绩填写《年度考核民意测评表》，由所长办公会议根据测评结果确定该同志的年度考核等次。

　　（3）一般职工，在本部门（中心、室）的职工会上进行自我总结，在民主测评（参加会议人员投票）的基础上由部门负责人写出评语、提出该同志的考核等次建议。

　　（4）每位职工的最终考核等次由所长办公会议审核确定。

　　2、考核优秀等级比例的确定

　　各部门推荐优秀名额比例不得大于15%，优秀人选的产生要求在部门内民主测评、所在部门负责人研究决定的程序进行推荐，各部门在上报考核结果的同时要附民主测评原始记录。中层干部优秀等级15%的比例，不计入所在部门指标。

　　各部门优秀名额人数如下：

部 门	优秀名额	部 门	优秀名额
改良中心	4	重点实验室	3
稻作中心	4	米质测试中心	3
科技信息中心	3	综合处	1
科研处	1	计财处	1
国资委	2	后勤中心	5

　　二、专业技术职务人员的任期考核

　　今年申报高一级专业技术职务的人员，还将进行任期考核，任期考核的年限为任现职以来的工作时间，考核的重点是专业技术工作方面的成绩和存在的不足，个人填写《专业技术职务任期考核表》后，由所在部门提出考核等次建议，报所长办公会议审核确定。

　　三、考核时间

　　从本通知发出之日进行，12月5日前各单位将填好的职工年度考核表报综合处，12月9日前结束。《年度考核表》和《专业技术职务任期考核表》均可在我所网站上下载，因上述考核材料需存入个人档案，请务必使用16开纸张并双面打印。

　　希望各部门负责人在接到通知后，严格按规定要求，实事求是地进行考核，确保各项考核工作按时圆满完成。